Le présent livre étudie les effets modérateurs des expériences cognitives et non-cognitives de travail sur le vieillissement cognitif. Ces expériences apportent des ressources et des contraintes avec lesquelles le travailleur vieillissant doit composer. Par ailleurs, les effets du vieillissement vont se faire plus ou moins sentir selon que ces expériences véhiculent davantage de ressources ou davantage de contraintes. La première partie du livre fait un bilan des recherches ayant à voir, directement ou indirectement, avec cette relation entre expériences de travail et vieillissement cognitif. La deuxième partie s'intéresse aux horaires atypiques de travail, en tant qu'exemple des expériences non-cognitives de travail susceptibles de laisser des traces durables dans l'organisme et d'influencer le vieillissement. La présentation de quatre travaux empiriques est précédée par une description méthodologique de l'étude VISAT (Vieillissement, Santé, Travail) dont les données ont été utilisées pour trois d'entre eux.